Mit Unternehmenskultur zum Erfolg
In den zurückliegenden Monaten haben Sie nichts von mir gehört. Dies hat einen guten Grund und dieser heißt Unternehmenskultur. Seit vier Jahren leite ich einen Arbeitskreis mit der Zielsetzung Unternehmenskultur. Jetzt, am 06. April 2011, haben wir das Ergebnis unserer Arbeit 200 Unternehmern und anderen Persönlichkeiten vorgestellt.
Wir werden im Jahr 2012 einen ‚Preis für Unternehmenskultur’ verleihen, welcher nicht nur mit einem Preisgeld von 10.000,00 € verbunden ist, sondern auch mit einer edlen Bronzestatue. Nähere Informationen hierzu finden Sie im Internet unter www.preis-fuer-unternehmenskultur.de. Besonders interessant sind dort die Presseartikel, welchen Sie Einzelheiten entnehmen können.
Unternehmenskultur ist kein Schlagwort, sondern ein Anspruch. Im Lexikon ist unter Kultur „Veränderung der Natur“ nachzulesen, d. h. wenn Sie ein Unternehmen grundsätzlich verändern, führt dies zur Unternehmenskultur, was allerdings noch nicht heißt, dass das eine gute sein muss, denn auch eine Räuberbande hat eine Kultur. Vielleicht kann man Unternehmenskultur auf einen kürzeren Nenner bringen:
„Natur + Menschlichkeit + Werte = Kultur“
Es wird erkennbar, dass Unternehmenskultur vor allem auf Werten fußt und diese Werte dürfen ethisch sein.
Wer möchte nicht in einer menschlichen Umgebung wirken, wer möchte nicht, dass ihm Wertschätzung entgegen gebracht wird? Dies und vieles mehr finden Sie in einem Unternehmen, welches sich der Unternehmenskultur verschrieben hat.
Regel Nr. 14 zur Mitarbeiter- Menschenführung:
"Machen Sie Vorschläge, statt Befehle zu geben.
So fördern Sie die Zusammenarbeit,
ohne Widerstand zu provozieren."
Viele Chefs sind sich nicht bewusst, dass die bösen Worte, die sie ihren Mitarbeitern entgegen bringen, kurzfristig zu einer Art Arbeitsverweigerung führen, zumindest wird diese Arbeit nicht besonders innovativ sein, sondern es führt zu einem Stimmungstief. Dies wird aber nicht nur im Unternehmen, sondern auch in der Familie bemerkbar. Nicht nur im Bereich dieser „Soft Facts“ macht sich Unternehmenskultur bemerkbar:
Die Harvard-Professoren John Kotter und James Heskett fanden heraus, dass Firmen mit einer auf Kunden, Mitarbeiter, Führung und Eigentümer konzentrierten Unternehmenskultur über elf Jahre hinweg unter anderem ihren Gewinn um 756 % steigern konnten.
Die anders geprägten Vergleichsunternehmen kamen dagegen nur auf ein Wachstum von einem Prozent. Dabei beeinflusst die Kultur besonders das Engagement der Mitarbeit, die Innovationsleistung sowie das subjektive Empfinden von Stress. Auch die Gründe für Kündigungen hoch qualifizierter Mitarbeiter hängen zu 32 % mit der Unternehmenskultur zusammen.
Gewinnsteigerung in elf Jahren
Egal aus welcher Richtung Sie sich dem Thema Unternehmenskultur nähern, Unternehmenskultur ist ein Zukunftsthema und entscheidet nicht nur über Ihren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch über Ihre Zufriedenheit, Ihre Freude an der Arbeit und letztlich über Ihre Gesundheit.
Wie macht man Unternehmenskultur?
Ganz einfach! Diejenigen, die mein Seminar „Vision & Strategie I“ besucht haben, wissen, was eine Vision ist, sind sich über ihre Ziele im Klaren und kennen Strategien, wie sie ihre Ziele punktgenau erreichen. Ziele sind bei den Personen, die an „Vision & Strategie I“ teilgenommen haben, meist werteorientiert und diese Werte sind ethisch.
Ihr Weg zu Unternehmenskultur!
Diejenige, die mein Seminar "Vision & Strategie I" noch nicht besucht haben und die sich dafür entscheiden, sich diesem Weg der Unternehmenskultur zu stellen, empfehle ich den Besuch des Seminars an der Unger QUO-VADIS Stiftung in Chemnitz.
Sie werden es nicht nur besser schaffen mit Ihrer Zeit umzugehen, das Wesentliche in Ihrem Leben stattfinden zu lassen, auch das, was wir gerne als Glück subsumieren, können Sie erreichen.
Nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit. Das nächste Seminar findet vom 19.05.2011 bis 22.05.2011 statt und Sie sind herzlich dazu eingeladen.
Das, was das Seminar Ihnen bietet, ist mit Geld nicht zu bezahlen. Aus diesem Grund biete ich das Seminar seit einigen Jahren kostenlos an, davon ausgenommen sind lediglich Hotelkosten, Verpflegung im Restaurant Charisma und die Seminarunterlagen. Wenn Sie oder gute Bekannte, die auch ein soziales Herz haben sollten, an diesem Seminar teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte bei Frau Brigitte Roßkopf an (E-Mail Adresse: brigitte.rosskopf@unger-firmengruppe.de, Telfon: 0906 / 70690-16).
Sie erhalten dann einen Anwartschein und ich freue mich darauf, Sie am 19. Mai 2011 in Chemnitz begrüßen zu dürfen.
Nachstehend finden Sie den Erfahrungsbericht von Frau Annett Biefeld, die das Seminar „Vision & Strategie I“ besucht hat.
Mit freundlichem Gruß
Ihr Helmut Unger
„Jetzt spreche ich“
Im Jahre 2005 habe ich das Seminar „Vision & Strategie I“ besucht und profitiere immer wieder davon. Nämlich jedes Mal, wenn es schwierig wird, nehme ich meine Seminarmappe zur Hand und finde stets eine Lösung! So konnte ich schon einige meiner „Visionen“ verwirklichen. Ich bin immer wieder fasziniert, wie das funktioniert und wie ich auch Menschen in meinem Umfeld damit „anstecke“. Deshalb möchte ich mich nochmals für diese lehrreichen Tage bedanken!“
Mit freundlichem Gruß
Annett Biefeld
Gerne können Sie sich direkt über Email anmelden bei Frau Roßkopf brigitte.rosskopf@unger-firmengruppe.de oder uns anrufen unter Tel. 0906 70690-16 oder 0371/33740.
Investieren Sie in Ihre Zukunft, in Sie und Ihren Weg.
Infos und News unter: www.quo-vadis.de
Wir werden im Jahr 2012 einen ‚Preis für Unternehmenskultur’ verleihen, welcher nicht nur mit einem Preisgeld von 10.000,00 € verbunden ist, sondern auch mit einer edlen Bronzestatue. Nähere Informationen hierzu finden Sie im Internet unter www.preis-fuer-unternehmenskultur.de. Besonders interessant sind dort die Presseartikel, welchen Sie Einzelheiten entnehmen können.
Unternehmenskultur ist kein Schlagwort, sondern ein Anspruch. Im Lexikon ist unter Kultur „Veränderung der Natur“ nachzulesen, d. h. wenn Sie ein Unternehmen grundsätzlich verändern, führt dies zur Unternehmenskultur, was allerdings noch nicht heißt, dass das eine gute sein muss, denn auch eine Räuberbande hat eine Kultur. Vielleicht kann man Unternehmenskultur auf einen kürzeren Nenner bringen:
„Natur + Menschlichkeit + Werte = Kultur“
Es wird erkennbar, dass Unternehmenskultur vor allem auf Werten fußt und diese Werte dürfen ethisch sein.
Wer möchte nicht in einer menschlichen Umgebung wirken, wer möchte nicht, dass ihm Wertschätzung entgegen gebracht wird? Dies und vieles mehr finden Sie in einem Unternehmen, welches sich der Unternehmenskultur verschrieben hat.
Regel Nr. 14 zur Mitarbeiter- Menschenführung:
"Machen Sie Vorschläge, statt Befehle zu geben.
So fördern Sie die Zusammenarbeit,
ohne Widerstand zu provozieren."
Viele Chefs sind sich nicht bewusst, dass die bösen Worte, die sie ihren Mitarbeitern entgegen bringen, kurzfristig zu einer Art Arbeitsverweigerung führen, zumindest wird diese Arbeit nicht besonders innovativ sein, sondern es führt zu einem Stimmungstief. Dies wird aber nicht nur im Unternehmen, sondern auch in der Familie bemerkbar. Nicht nur im Bereich dieser „Soft Facts“ macht sich Unternehmenskultur bemerkbar:
Die Harvard-Professoren John Kotter und James Heskett fanden heraus, dass Firmen mit einer auf Kunden, Mitarbeiter, Führung und Eigentümer konzentrierten Unternehmenskultur über elf Jahre hinweg unter anderem ihren Gewinn um 756 % steigern konnten.
Die anders geprägten Vergleichsunternehmen kamen dagegen nur auf ein Wachstum von einem Prozent. Dabei beeinflusst die Kultur besonders das Engagement der Mitarbeit, die Innovationsleistung sowie das subjektive Empfinden von Stress. Auch die Gründe für Kündigungen hoch qualifizierter Mitarbeiter hängen zu 32 % mit der Unternehmenskultur zusammen.
Gewinnsteigerung in elf Jahren
Egal aus welcher Richtung Sie sich dem Thema Unternehmenskultur nähern, Unternehmenskultur ist ein Zukunftsthema und entscheidet nicht nur über Ihren wirtschaftlichen Erfolg, sondern auch über Ihre Zufriedenheit, Ihre Freude an der Arbeit und letztlich über Ihre Gesundheit.
Wie macht man Unternehmenskultur?
Ganz einfach! Diejenigen, die mein Seminar „Vision & Strategie I“ besucht haben, wissen, was eine Vision ist, sind sich über ihre Ziele im Klaren und kennen Strategien, wie sie ihre Ziele punktgenau erreichen. Ziele sind bei den Personen, die an „Vision & Strategie I“ teilgenommen haben, meist werteorientiert und diese Werte sind ethisch.
Ihr Weg zu Unternehmenskultur!
Diejenige, die mein Seminar "Vision & Strategie I" noch nicht besucht haben und die sich dafür entscheiden, sich diesem Weg der Unternehmenskultur zu stellen, empfehle ich den Besuch des Seminars an der Unger QUO-VADIS Stiftung in Chemnitz.
Sie werden es nicht nur besser schaffen mit Ihrer Zeit umzugehen, das Wesentliche in Ihrem Leben stattfinden zu lassen, auch das, was wir gerne als Glück subsumieren, können Sie erreichen.
Nehmen Sie sich ein paar Tage Zeit. Das nächste Seminar findet vom 19.05.2011 bis 22.05.2011 statt und Sie sind herzlich dazu eingeladen.
Das, was das Seminar Ihnen bietet, ist mit Geld nicht zu bezahlen. Aus diesem Grund biete ich das Seminar seit einigen Jahren kostenlos an, davon ausgenommen sind lediglich Hotelkosten, Verpflegung im Restaurant Charisma und die Seminarunterlagen. Wenn Sie oder gute Bekannte, die auch ein soziales Herz haben sollten, an diesem Seminar teilnehmen möchten, melden Sie sich bitte bei Frau Brigitte Roßkopf an (E-Mail Adresse: brigitte.rosskopf@unger-firmengruppe.de, Telfon: 0906 / 70690-16).
Sie erhalten dann einen Anwartschein und ich freue mich darauf, Sie am 19. Mai 2011 in Chemnitz begrüßen zu dürfen.
Nachstehend finden Sie den Erfahrungsbericht von Frau Annett Biefeld, die das Seminar „Vision & Strategie I“ besucht hat.
Mit freundlichem Gruß
Ihr Helmut Unger
„Jetzt spreche ich“
Im Jahre 2005 habe ich das Seminar „Vision & Strategie I“ besucht und profitiere immer wieder davon. Nämlich jedes Mal, wenn es schwierig wird, nehme ich meine Seminarmappe zur Hand und finde stets eine Lösung! So konnte ich schon einige meiner „Visionen“ verwirklichen. Ich bin immer wieder fasziniert, wie das funktioniert und wie ich auch Menschen in meinem Umfeld damit „anstecke“. Deshalb möchte ich mich nochmals für diese lehrreichen Tage bedanken!“
Mit freundlichem Gruß
Annett Biefeld
Gerne können Sie sich direkt über Email anmelden bei Frau Roßkopf brigitte.rosskopf@unger-firmengruppe.de oder uns anrufen unter Tel. 0906 70690-16 oder 0371/33740.
Investieren Sie in Ihre Zukunft, in Sie und Ihren Weg.
Infos und News unter: www.quo-vadis.de
posted by ... at 4:58 AM
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